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试用期未发工资,员工权益应如何维护?

来源:www.meiyouqiao.com 时间:2024-06-11 08:44:39 作者:交加电子网 浏览: [手机版]

  试用期未发工资,如何维护员工权益?

试用期是企业用来员工是否符合岗位要求的段时间,通常为1-3个月来自www.meiyouqiao.com。在试用期内,员工与企业间的关系尚未确定,因此企业有权在试用期内解员工。同时,员工也有权在试用期内离职。但是,如果企业在试用期内未给员工发放工资,这是否合法呢?

  、试用期是否应该发放工资?

试用期是企业用来察员工是否符合岗位要求的段时间,但这不意味着试用期内员工不需要得到报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期内员工应当得到与其工作量相适应的报酬tee。因此,试用期内企业应该给员工发放工资。

  二、试用期未发工资是否合法?

试用期内未发放工资是违法行为。根据《劳动合同法》第20条规定,用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬付劳动者的劳动报酬。试用期内员工也是劳动者,用人单位应该按照约定的时间和劳动报酬付劳动者的劳动报酬交 加 电 子 网。因此,试用期内未发放工资是违法行为。

三、试用期未发工资如何维护员工权益

如果企业在试用期内未给员工发放工资,员工可以采取以下措施维护自己的权益:

试用期未发工资,员工权益应如何维护?(1)

  1.与企业协商

  员工可以与企业协商解决题。可以向企业提出要求发放工资,要求企业在定时间内给出答复。如果企业同意发放工资,员工应该与企业面协议,明确发放时间和金额交 加 电 子 网

  2.申请仲裁

  如果企业拒绝发放工资或者未能在约定时间内给出答复,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双的证据进行审查,作出裁决。如果企业被裁定要付工资,企业应该按照裁决的要求付工资。

  3.提起诉讼

  如果仲裁裁决未能得到执行,员工可以向法院提起诉讼交+加+电+子+网。法院会根据双的证据进行审理,作出判决。如果企业被判决要付工资,企业应该按照判决的要求付工资。

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